Según datos del INEGI, en México el éxito laboral se determina por el color de piel
El color de piel determina el éxito laboral en México.
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El Instituto Nacional de Estadísticas y Geografía (INEGI) presentó su primer informe sobre la Movilidad Social Intergeneracional, en el que se analizan los niveles educativos y ocupacionales de los mexicanos.
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Sin embargo, lo que más destacó del informe es que en el apartado de Percepción de Movilidad Social por Autoreconocimiento de color de piel, se asentó que el bienestar y la posición social de las personas en México son determinadas precisamente por el color de piel.
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Sin embargo, lo que más destacó del informe es que en el apartado de Percepción de Movilidad Social por Autoreconocimiento de color de piel, se asentó que el bienestar y la posición social de las personas en México son determinadas precisamente por el color de piel.
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Es decir, que en el país se dan cargos laborales de mejor calidad basados en el color de la piel y no por los conocimientos de la persona.
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Las personas de piel más clara, tiene más oportunidades de tener puestos directivos y por lo tanto mejor remunerados, mientras que las personas de color más oscuro de piel tienen menos remuneración y menos oportunidad de alcanzar cargos de altos niveles o incluso ser profesionistas.
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Las personas de piel más clara, tiene más oportunidades de tener puestos directivos y por lo tanto mejor remunerados, mientras que las personas de color más oscuro de piel tienen menos remuneración y menos oportunidad de alcanzar cargos de altos niveles o incluso ser profesionistas.
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El INEGI señala que para describir las tonalidades de la piel, usó la misma escala cromática que se utilizó en el Proyecto sobre Etnicidad y Raza en América Latina, un proyecto de la Universidad de Priceton, Estados Unidos y que en México contó con la colaboración del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt) y de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).
Dicha escala incluye 11 tonalidades de piel, siendo “A” la más oscura y “K” la más blanca, esto con el propósito de que el propio entrevistado identificara su color de piel, y de ahí realizar su clasificación.
KP
