Conapred irá contra Miguel Sacal, acusado de discriminar a valet
El empresario tendrá cinco días para presentar ante la institución los alegatos que a su derecho convengan.
Miguel Sacal ha sido duramente criticado por su actuar contra un empleado. Foto: Especial
/Notimex
El empresario Miguel Sacal deberá comparecer ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación Conapred por actos de discriminación por razón socioeconómica en contra de Hugo Enrique Vega Flores, empleado de un estacionamiento.
En entrevista, Ricardo Bucio, titular del Conapred, informó que Sacal Smeke cuenta con cinco días hábiles, a partir de la notificación que se le hará este miércoles, para que acuda ante el organismo a presentar los alegatos que a su derecho convengan, luego de la queja de oficio que abrió en su contra.
Tras reprobar actos de discriminación de este tipo, Bucio Mújica indicó que la queja que se abrió de oficio es independiente del proceso penal que se siga contra el empresario, a través de la procuraduría capitalina.
Explicó, sin embargo, que la propia ley determina que si el presunto responsable del acto de discriminación decide no comparecer ni atender el llamado del Consejo Nacional, puede hacerlo”.
El presidente del Conapred comentó que la ley no establece un plazo específico para resolver este asunto, salvo que no haya respuesta de parte del responsable, entonces el expediente tiene que cerrarse por falta de aceptación del responsable”.
A pregunta expresa, reconoció que la ley tiene una debilidad porque a los funcionarios públicos se les obliga a comparecer, no así en el caso de particulares, que son en 65 por ciento las quejas que recibe el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.
Refirió que si Sacal Smeke se presenta a comparecer, el Conapred explicará los motivos por los cuales se le citó, cuál es el marco legal que está violentando y cuáles son las medidas administrativas que se aplicarían en este caso.
El titular del organismo indicó que otra medida que se busca es la conciliación, a fin de reparar el daño cuando esto es posible” y evitar la repetición de los hechos, para lo cual se pretende que el empresario conozca el marco legal y tenga una formación sobre discriminación.
Pero también se tiene que evitar la posibilidad de que no quede impune el acto; esto corresponde a la instancia jurisdiccional, tanto al sistema de procuración, como de administración de justicia local”, acotó el presidente.
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